社会人としての「身だしなみ指導のコツ」①イメージトレーニング

こんにちは、メイクを通じて女性の笑顔を応援している、
エコエルビューティカレッジ東條美晴です。

ゴールデンウィークに入りましたね。
この春入社された新人さんも少し落ち着いた頃ではないでしょうか?

私も、春はいろんな企業さまの新人研修に呼んでいただき、フレッシュなパワーをいただいています♪♪

さて、先日、とある企業さまの新入社員研修で、
受講生から、

「メイクが濃い」と先輩から指導されました。メイクが濃いとはどういうことなんでしょうか??
どう直していいのかわかりません。教えてください。

「○○さんと同じ髪色なのに、私だけ明るすぎと指導されました。なぜですか?」

と、相談を受けました。

このような相談は、セミナーに出向いた先でよく受けます。

指導を行った先輩からすれば、特に悪気もなく伝えた一言だと思います。
新人スタッフに何を指導したかったのか、私たちプロ側からすれば、よくわかるのですが、

言われた側にとれば、
「抽象的で、どうしたらいいか理解できないよ〜」
「これって、もしかして嫌がらせ・・・・・・?」
という風に感じてしまうかも・・・・!?

『指導したことがストレートに伝わっていない!!』
それはとっても残念なことですよね。

ではどう指導すればいいのでしょうか???

仕事において「外見」は大切なコミュニケーションツールです。
新人スタッフが、社会人としての身だしなみをマスターしてくれれば、
仕事を一つ覚えたことと同じことに匹敵しますもの。
社会人としての身だしなみをマスターしてもらうことは大切なポイントです!!

そこで、今回は、指導をされる先輩の方々へ「身だしなみ指導のコツ」をご紹介します。

1.仕事をする上での外見の役割を考える

外見=身だしなみについて
一緒に考えてみましょう。

それぞれの会社によって求められる容姿が違ってくると思います。
新人スタッフと一緒に考えることで、
仕事においての身だしなみの大切さが理解できるようになります。

2.お手本を探す

イメージがきまれば、雑誌などからお手本を探します。
お手本を探しているうちに、自分のメイクを振り返るようになり、

社会人として、

「私のアイライナー太くて長すぎますね」
「口紅の色が赤すぎますね」
「ファンデーションがよれている・・・・」

こんな声が続々聞こえ出し、どんどん社会人としての意識が芽生えてきます。

※ポイント
研修机の前に鏡を用意しておく。
新人スタッフのイメージがぶれないように誘導する。

3.見せる

身だしなみを指導する上で大切なことは、上司の主観的な「センスや感性」にならないように、
お手本にする写真などを使い、必ず「目で見せ」、理解しやすく、公平な指導をすることがポイントです!!

髪の色も、
美容院でよく見かけるヘアカラーチャートで指導するとわかりやすいですよ。

(ネットで購入できます)

いかがですか?一緒に考えることで、
外見の捉え方がどんどん変わってきます。
「外見作りって楽し〜い」!!との声も聞こえてきます。
ぜひ、試してみてくださいね。

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次回、日曜日は、社会人としての「外見指導のコツ」②
外見指導のマニュアルの作り方です。
楽しみしていてくださいね。

2018年4月29日

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